EB-1 杰出人才绿卡
什么是EB-1 优先工作者签证?
优先工作者签证属于美国就业签证的第一优先类别。在这种情况下，“签证”实际上是指绿卡或合法永久居留权。
这个签证类别绝对是为有能力的人保留的。它实际上分为三个子类别，包括：
- 杰出人才（EB-1A）
- 杰出的大学教授或研究人员（EB-1B），以及
- 跨国公司的高管或经理被调到美国工作（EB-1C）
为优先工作者获得美国绿卡通常比其他任何基于就业的签证类别更容易。原因是这类申请不需要美国雇主的支持证明与担保。 这个过程往往需要几个月的时间，并且涉及到惊人的复杂性 。 事实上，在具有非凡能力的工作者的类别中，外国人甚至根本不需要美国雇主的工作机会。
EB-1A，杰出人才类别
在科学、艺术、教育、商业或体育方面具有非凡能力的工作者可能有资格作为优先工作者获得绿卡。该人的成就必须得到公众认可，并在一段时间内获得持续的国内或国际赞誉；导致这一类别被昵称为“爱因斯坦签证”。申请过程通常涉及证明该外国人是特定艺术、教育、商业或运动领域公认的领导者。 只要外国人在抵达美国后继续在专业领域工作，就不需要在这个子类别中提供工作机会。但是，如果该工人已收到美国雇主的工作邀请，该雇主可以通过I-140 表格向美国公民及移民服务局 (USCIS) 提交所需的初始申请来帮助完成 EB-1 申请。该机构似乎更愿意信任并因此批准由雇主担保人提交的“非凡能力”请愿书。
EB-1B，杰出教授和研究人员子类别
如果外国公民在特定学术领域具有杰出的国际声誉，则该人可以通过美国雇主的工作邀请，作为杰出教授和研究人员子类别中的优先工作者获得绿卡。 外国公民必须在相关学术领域展示至少三年的教学或研究经验。 申请人来美国的工作机会必须是大学或高等教育机构的特定终身或终身教职或研究职位。或者，如果该职位在研究机构，则必须是永久职位。 （如果职位是基于一年内用完的赠款，则显示永久性可能有点冒险——但这可以通过表明雇主打算寻求持续的资金并且存在合理的成功预期来克服，例如更新资金的跟踪记录。） 并非每种类型的雇主都可以使用此签证类别。它必须是“合格的雇主”，这意味着大学或高等教育机构或私人研究实体的部门、部门或研究所，至少有三名全职研究人员。美国私人雇主还需要展示在研究方面取得重大成就的历史。
EB-1 C，跨国高管和经理子类别
EB-1 优先工作者类别的这一子类别仅限于在过去三年中至少有一年在美国以外的合格公司工作的高管或经理。或者，如果此人已经持有临时签证在美国，则可以根据在抵达美国前三年中曾在该公司担任高管或经理的一年来获得资格。 外国人现在必须计划在同一家公司的美国分公司、附属公司或子公司担任管理或行政职位。美国办事处需要证明其已开展业务至少一年。（先决条件类似于 L-1 公司内部调动非移民签证。） 外国人不仅需要满足该子类别下的各种资格要求，而且雇主，包括其外国和美国办事处，还必须满足某些资格，包括以下两者之一：
- 同一家公司的不同分支机构
- 母公司拥有一半或同等控制权和否决权的合资企业
- 相关，因此一家公司是另一家公司的多数控制子公司，或
- 关联，使得两家公司都受同一个人、个人、公司或公司集团的控制。 还必须注意确保美国境内外的工作职位明显是“行政”或“管理”。
根据移民法，经理被认为是：
- 管理组织或其部门、分部、职能或组成部分
- 监督和控制其他员工在监督、专业或管理职位上的工作，或管理组织的基本职能
- 被授权雇用和解雇被监督的人，或者如果没有人受到监督，则在组织内的高级职位上工作，并且
- 被授权就经理有权管理的组织的活动或职能的日常运作作出决定。 必须满足上述所有四个标准，外国人的工作才能被视为管理人员。低于中层管理水平的主管，通常称为一线主管，通常不被视为符合 EB-1 资格目的的经理。但是，如果受监管的员工本身是具有大学学位的专业人士，则可能会例外。
移民法对行政人员的定义是：
- 指导组织的管理或组织的主要部分或职能
- 设定组织或组织的一部分或职能的目标和政策
- 被赋予了广泛的决策权，并且
- 只接受高层管理人员、董事会或组织股东的一般监督或指导。
这只是对法律的概述，要判断哪种类型的工作机会或个人申请人将成功获得 EB-1 类别的资格并不总是那么容易。如需更多信息，请咨询在就业绿卡方面具有特定经验的移民律师。
移民局如何确定您在您的领域是否具有非凡的能力？
你可以通过证明你获得了一个重要的、国际公认的奖项（如诺贝尔奖、普利策奖、奥斯卡或奥林匹克奖章）来证明你的非凡能力，或者像大多数人一样，通过提供足够数量的符合以下 10 项标准中的至少 3 项的令人信服的文件：
- 奖项：因在您的领域中的卓越表现而获得较少的国家或国际认可的奖项或奖项。
- 会员资格：您所在领域需要其成员取得杰出成就的协会的会员资格。
- 其他人撰写的关于您的工作的已发表文章：在专业或主要贸易出版物或其他主要媒体上发表的关于您的工作的材料。
- 同行评审活动：作为您所在领域其他人工作的评委，您个人或小组参与的证据。
- 原创贡献：您在该领域具有重大意义的原创科学、学术、艺术、运动或商业相关贡献的证据。
- 您撰写的已发表学术文章：您在该领域、专业或主要贸易出版物或其他主要媒体上发表的学术文章的作者身份的证据。
- 艺术展览/展示：在艺术展览或展示中展示您的作品的证据。
- 关键角色：证明您在具有杰出声誉的组织中担任领导或关键角色的证据。
- 相对较高的薪水：与您所在领域的其他人相比，您获得了高薪或其他显着高的服务报酬的证据。
- 商业成功：您在表演艺术方面取得商业成功的证据，如票房收据或唱片、磁带、光盘或视频销售所示。
如果上述标准不适用于您的职业，可以提交类似的证据来确定您的 EB-1A 资格。
EB-1绿卡申请流程是什么？
要获得 EB-1类 绿卡，您必须提交 I-140 移民申请和 I-485 身份调整申请并获得批准。有两种可用的申请提交策略，同时提交或单独提交。
并发申请： 如果您拥有强大的符合EB-1类申请的档案，您可以选择同时提交您的 I-140 移民申请和 I-485 调整身份申请（也称为“并发申请”）。
单独提交： 如果对您的 EB-1档案的强度有一些不确定性，您可以选择先提交您的 I-140 移民申请，然后一旦获得批准，您就可以提交您的 I-1485 身份调整申请.
申请EB-1A类绿卡的主要优势是什么？
不需要雇主担保： 您可以在没有雇主担保的情况下独立提交 EB-1A绿卡申请（有时称为“自我申请”）。
不需要 特定的工作机会：即使您没有美国雇主的工作机会，您也可以提交 EB-1 绿卡申请。
适用于其他绿卡类别的绿卡积压通常不适用于 EB-1A： EB-1A 类别的优先日期通常在签证公告中保持最新，这意味着您可以提交 I-485 身份调整申请与您的 EB-1A I-140 移民申请同时进行，避免对出生在印度或中国、正在申请 EB-2 类别绿卡的个人以及出生在印度、中国或菲律宾申请EB-3类别。
不需要PERM劳工认证： 与大多数其他基于就业的绿卡类别不同，您无需通过PERM劳工认证流程来证明劳动力市场上的美国工人短缺，您的职业就有资格提交EB -1A 绿卡申请。
可以使用加急处理： 您的 EB-1A I-140 移民申请可以在加急处理计划下提交，这意味着如果没有证据请求，您的 EB-1A I-140 移民申请可以在 15 天或更短时间内获得批准(RFE) 是为您的申请签发的。即使发出了 RFE，您也会在 RFE 回复提交后的 15 天内收到关于您的申请的决定。
我的配偶和孩子也会获得绿卡吗？
是的。作为 EB-1类绿卡申请流程的一部分，您的配偶和子女（21 岁以下）也可以提交 I-485 身份调整申请，这将使他们能够获得自己的绿卡。
经验丰富的律师可以协助您准备可以展示您的技能的有力档案，并确保您的整个申请过程以正确与高效的方式直至获得移民局的最终决定。如果您有提交EB-1类移民申请的意向, 请及时与我们沟通联系。
